Yönetimde İnsan İlişkileri _{Yönetsel Davranış}

Bu kitap, yazarın, örgütlerin “İnsan” yönünü inceleyen ve birbirini tamamlayan üç kitabın üçüncüsüdür. Hazırlanan kitabın amacı, kamu ya da özel kesimin herhangi bir örgütünde çalışan bir yönetmenin insan ilişkilerini nasıl geliştireceğine, örgütünü nasıl etkili kılacağına, etkili ve başarılı olmak için neler yapacağına ilişkin bilgi ve uygulama önerileri davranış ve yönetim bilimleri çerçevesinde verilmiştir.

Kitap on iki bölümden oluşmaktadır. Bu bölümler; yönetimde insan ilişkilerinin niteliği, amacı ve sistem yaklaşımı; insan ilişkilerinin kısa geçmişi; önderlik; yönetsel davranış; yönetsel etkililik; örgütsel etkililik; örgütü yenileştirmek; örgütü dirikleştirmek; örgütü verimlileştirmek; takım bilincini geliştirmek; örgütü sağlıklı kılmak; örgütü yararlı kılmak başlıkları altında verilmiştir.