Yenilik, Yönetim ve İnsan Kaynakları

Kitap, hiçbir yenilik türünü ayırt etmeden, yeniliğin ortaya çıkmasında insan ve yönetimin rolüne ve birbirleri arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Kitapta yer alan yedi ayrı makale, farklı ama birbirini dışlamadan bir bütün olmayı amaçlamıştır. Bu makalelerde yenilik kavramı ve kuramları, tarihsel bakışla Türkiye'nin yenilik ve teknoloji ile ilişkisi, yenilik ile eğitim ve istihdam arasındaki ilişki, örgütlerde yenilik yönetimi ve yeni stratejilerin kullanılması, endüstri ilişkileri sisteminde yeniliğin rolü değerlendirilmiştir. Bunlara ek olarak, iki niteliksel araştırmanın sonuçlarına da yer verilmiştir. Araştırmalardan ilki Türkiye Ulusal Yenilik Sistemi'nde devletin üstlendiği öncü ve düzenleyici role ilişkin olarak kamu yöneticileriyle yapılan görüşmelerin yorumlanmasını, ikincisi ise Ar-Ge etkinliklerinde çalışanların çalışma ortamlarını ve koşullarını nasıl değerlendiklerini içermektedir.