Psikolojik Esenlik ve Takım performansı İlişkisinde dönüştürücü Liderlik Etkisi

Bu eser, İbrahim Haşim İnal’ın doktora tez çalışmasından kitaplaştırılmıştır. Yaşamakta olduğumuz pandemi süreci iş dünyası için geleceği görmede miyopi oluşturmaktadır. Ancak, bu süreç bir kez daha göstermektedir ki örgütlerin hayatta kalması ve verimliliklerini sürdürebilmesi ancak değişime uygun esnek stratejilere sahip olması, değişken şartlara hızla adaptasyonu ve kaynakları efektif kullanması ile mümkün olacaktır. Uzaktan ve esnek çalışma koşulları örgütlerde yaygınlaşmakta, teknoloji kullanımı ve dijitalleşme süreci de hızlanmaktadır. Mevcut şartlar bu çalışmadaki psikolojik esenlik değişkenin örgütler için önemini de bir kez daha doğrulamıştır. Örgütlerin insan kaynağını daha verimli kullanabilmesi, onların sahip oldukları psiko-sosyal sistemleriyle hayatın içinde olduklarını kabul etmekten geçmektedir. Yapay zekâ teknolojisi ve veri analizi, performansın gerçek zamanlı olarak değerlendirilmesini de sağlamaktadır. Bu teknolojik yapılanma sayesinde çalışanların takımlar için uygun yetkinlik ve performansa sahip olup olmadığını ortaya koyabilmektedir. Bu eser, Z kuşağını anlamak için, takım performansının verimliliğini ve sürdürülebilirliğini yapay zekâ ile değerlendirilebileceğini ortaya koyan bir baş ucu eseri niteliğindedir.