Herkesin hayallerinde bir başarı fantazisi vardır. Başarılı olmak; zengin olmak, statü sahibi olmak, şöhret olmak veya güçlü olmak. Başarı bu saydıklarımızla aynı anlama mı geliyor acaba? Yoksa bunlara sahip olup da başarısız olan insanlar yok mudur? Bunları elde edip de mutsuz olan insanların sayısı bir hayli fazladır O halde başarı kavramının mutluluk kavramıyl örtüşüyor olması gerekir. Zengin olmadan, güçlü veya şöhretli olmadan da yaptıkları işten doyuma ulaşan, yaşadıkları hayattan zevk alan insanlar gerçek başarıya ulaşmış insanlardır. Başarının fantezi dünyamızdan çıkıp, gerçek hayatımız içerisinde yer alabilmesini sağlayabilmemiz için, kendimiz adına bir başarı programı çıkarmamız gerektiğini söylüyor yazar. Gerçekçi hedefler koyarak, o hedeflerimize ulaşmanın yöntemlerine de yer veren bu kitapta, size başarı konusunda nasıl rehberlik yapabileceğinize dair ipuçları sunuyor. Başarıyı yeniden tanımlamak ve kendi başarı yolculuğunuz için faydalanmanız gereken bir kitap.
Herkesin hayallerinde bir başarı fantazisi vardır. Başarılı olmak; zengin olmak, statü sahibi olmak, şöhret olmak veya güçlü olmak. Başarı bu saydıklarımızla aynı anlama mı geliyor acaba? Yoksa bunlara sahip olup da başarısız olan insanlar yok mudur? Bunları elde edip de mutsuz olan insanların sayısı bir hayli fazladır O halde başarı kavramının mutluluk kavramıyl örtüşüyor olması gerekir. Zengin olmadan, güçlü veya şöhretli olmadan da yaptıkları işten doyuma ulaşan, yaşadıkları hayattan zevk alan insanlar gerçek başarıya ulaşmış insanlardır. Başarının fantezi dünyamızdan çıkıp, gerçek hayatımız içerisinde yer alabilmesini sağlayabilmemiz için, kendimiz adına bir başarı programı çıkarmamız gerektiğini söylüyor yazar. Gerçekçi hedefler koyarak, o hedeflerimize ulaşmanın yöntemlerine de yer veren bu kitapta, size başarı konusunda nasıl rehberlik yapabileceğinize dair ipuçları sunuyor. Başarıyı yeniden tanımlamak ve kendi başarı yolculuğunuz için faydalanmanız gereken bir kitap.
Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 5,00 | 5,00 |