İhbar Etme Davranışında Liderlik Tarzlarının Rolü _{Bir Aracı Değişken Çalışması}

"ihbar etme davranışı, bir çalışanın örgüt içerisindeki yasal, etik ve meşru olmayan davranış ve eylemleri sonlandırmak amacıyla, söz konusu eylem ve davranışları engelleyebilme ve düzeltebilme konumunda olan mercilere girişimidir. Girişimde bulunan kişi pek çok faktöre bağlı olarak ihbar etme davranışında bulunmaktadır. Söz konusu eylem ve davranışların devamlılığı halinde bireyler ve örgütler kazançlar elde edebilirken, diğer taraftan ise bu tür durumların bir şekilde kamuoyuna deşifre edilmesi halinde örgütler itibar ve imaj kayıplarına uğrayarak büyük zararlarla karşılaşabilmektedir. Dolayısıyla bu tür eylem ve davranışların ortadan kaldırılması temelde örgütlere, topluma ve çevreye olumlu sonuçlar sunabilmektedir. Olumlu sonuçların artırılabilmesi için, örgütlerde ihbar etme davranışının ortaya çıkmasında izleyicilerin liderlik, etik iklim ve liderle özdeşleşme algıları rol oynayabilir."