Dijital Çağda Öğrenen Organizasyonlar

İçinde bulunduğumuz bilgi çağında, bilgi işletmeler açısından en önemli sermaye haline gelmeye başlamıştır. Günümüz geleneksel organizasyon yapıları ve yöntemleri işletmeleri geleceğe hazırlamak konusunda yetersiz kalmaktadır. Dolayısıyla, organizasyonların elinde biriken verilerin işlenerek bilgiye dönüştürebilmesi gerekmektedir. Diğer taraftan bu bilgilerin Henry Ford’un 1926 yılında yayımladığı My life and work adlı kitabında dile getirdiği gibi Toplam Kalite Yönetimine girdi sağlayabilmesi İşletmenin ait olduğu sistemde verimliliğinin artmasını sağlamak açısından önemlidir.

Bu sebeple, Dr. İbrahim Haşim İnal, bu eserde öğrenen örgütler, liderlik tipleri ile ilişkileri, öznel iyi oluş ve  verinin işlenmesinin günümüzdeki önemli bir öğesi haline gelen  yapay zeka ile olan ilişkisini incelemiş, geleceğin takımları ve geleceğin yöneticileri olan Z kuşağına yönelik çıkarımlarda bulunmuş, okuyucunun faydalanımının maksimize edilmesi için kolay okunur bir dil tercih etmiştir.